第592章 许总的规矩
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他随即反应过来，忍不住轻笑出声：“雷总真是一点热度不放过啊。”
结束了和马舒凡的聊天后，许晨难得地在工作间隙，点开了音符短视频，随便刷了一会儿。
看着自己被配上BGM的“意气风发”剪辑片段，他有些好笑地摇了摇头，随手把手机放回了桌面上。
“这帮闲着没事的网友，是真能整活。”许晨自言自语地感叹了一句，“不过这样也好，不用花公关部一分钱的营销费，白白给天宇集团在年轻人群体里做了一波品牌宣传。”
这段无意中走红的视频，后来成为了许晨继当年在发布会上深入浅出地讲解无界S7技术之后，在整个互联网上最出圈、传播范围最广的个人经典形象素材。
网络上的喧嚣归喧嚣，现实中的商业推进却不容有丝毫的停滞。
大会结束后的第二天上午。
许晨刚到办公室，就把已经连轴转了好几天、顶着两个黑眼圈的COO王建华叫了进来。
“老王，先坐。”许晨指了指沙发，“豫商产业联盟成立大会办得很圆满。从今天起，联盟那边的一应日常事务，就全权交给你来打理了。”
许晨开门见山，毫不含糊：“你是天宇集团在联盟里的唯一常驻官方代表。联盟的日常运作、各企业间的项目推进、外部企业的对接考察，全部由你来统筹。我还是那句话，我只看最终的结果。每年在省内落地十个实质性的产业协同项目，这个底线目标，你必须给我完成！”
王建华点了点头，在沙发上坐下，但脸色显得有些发苦。
“许总，联盟这边的担子，我绝不推辞。但您也得体谅体谅我啊。”
王建华叫苦不迭，“您别忘了，我手里现在还捏着那个要命的新天宇家园计划！经开区那边刚花巨资买下来的那三百套精装现房，现在的软装改造进度正卡在消防验收上；咱们自建公寓大楼的拍地流程和施工队进场，全在我这儿压着。这三头六臂我也忙不过来啊！”
许晨看了他一眼，语气依然平静：“忙不过来就去招人，去借调。联盟的秘书处可以立刻扩编，需要什么样的人才，你直接去找赵敏要。天宇家园那边，很多具体的琐事你可以让行政部和天顺建筑的人多担一点责任。”
“你是COO，你只需要盯紧最核心的关键节点，不要什么事都事必躬亲。”
王建华长长地叹了口气：“行吧，我尽量协调。不过许总，有一件核心的事，您得给我交个底。”
王建华神色变得严肃起来：“联盟内那六十八家企业，现在个个都眼巴巴地盯着咱们。他们想进入天宇的核心供应链，这个具体的评估流程和准入标准，您得给我划一条明确的底线。”
“哪些环节可以稍微放宽，哪些环节是不能碰的死穴，我心里得有个谱，不然我不好在中间做人。”
许晨想了想，随即开口道：“其实没这么多要求，只有一条那就是质量！无论他在这六十八家名单里排名多靠前，不管是万隆还是谁打招呼。进了联盟，不等于自动进了天宇的供应链！”
“咱们的质量认证标准、多轮价格谈判机制、极限交付周期的严苛考核，这三个环节一个都不能少！谁的东西不行，直接踢出去。这件事，你不用一个人抗压，我会让供应链负责人陆景明全力配合你。他唱黑脸，你唱白脸。”
王建华走后。
许晨拿起桌上的内线电话，直接拨到了集团供应链管理部。
“让陆景明马上来我办公室一趟。”
不到五分钟，供应链总监陆景明拿着一份报表，步履匆匆地推门进来。
许晨示意他在对面的椅子上坐下，没有废话，直奔主题。
“景明，豫商产业联盟已经挂牌成立了，天宇现在是全省公认的南河省制造业核心。”
许晨靠在椅背上，看着他，“但既然戴上了这顶王冠，我们自己现有的这套庞大的供应链体系，也到了该进行一次大清洗和升级的时候了。”
陆景明微微一愣，有些不解：“许总，您指的是技术升级还是成本压缩方面？”
许晨摇了摇头，语气平缓：“我最近一直在思考一个问题。咱们天宇的整个汽车和智能硬件供应链上，养活着几百家大大小小的供应商。他们靠着天宇这几年爆炸式增长的订单，这几年确实赚得盆满钵满。但是……”
许晨盯着陆景明：“在这几百家供应商里，有多少家企业的老板，是真的把流水线上的底层员工当人看的？”
陆景明被这个问题问得愣住了，一时间有些语塞。
许晨没有等他回答，继续说道：“我说的把员工当人看，不是要求他们给员工开出天宇这种级别的高薪。而是指最基础的、法律底线的东西！正常的双休日、不超时强制加班的八小时工作制、足额缴纳的五险一金！”
“这些国家明文规定的劳动基准，咱们供应链上的这些老板们，有几家是真正按照规定做到了？”
许晨的语气变得严厉，甚至带上了一丝愤怒：“以前天宇体量不算大、还在生存线上挣扎的时候，为了拼价格，这些事我们可以睁一只眼闭一只眼，那是人家内部的经营管理，我们确实管不着。”
“但现在时代不同了！天宇现在是整个联盟的核心，是南河省制造业的一面标杆旗帜。我们供应链上的有些企业，打着天宇供应商的旗号，拿着天宇给的丰厚订单利润，背地里却肆无忌惮地去压榨底层的产业工人，连最基本的劳动法都不遵守。这种沾着血汗的钱，天宇不背这个锅！”
许晨敲击了一下桌面，吩咐道：“景明，你回去之后，立刻组织人手，去对我进行暗中调查。我要一份详实的黑名单。”
“把天宇现有的核心供应商全部摸排一遍。查查有多少家存在违反劳动法的情况。”
“凡是存在恶意拖欠工资、加班不给足额加班费、不给底层工人交五险一金、强制要求单休甚至连续无休压榨的，全部给我一五一十地列出来！”
......
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看着自己被配上BGM的“意气风发”剪辑片段，他有些好笑地摇了摇头，随手把手机放回了桌面上。
“这帮闲着没事的网友，是真能整活。”许晨自言自语地感叹了一句，“不过这样也好，不用花公关部一分钱的营销费，白白给天宇集团在年轻人群体里做了一波品牌宣传。”
这段无意中走红的视频，后来成为了许晨继当年在发布会上深入浅出地讲解无界S7技术之后，在整个互联网上最出圈、传播范围最广的个人经典形象素材。
网络上的喧嚣归喧嚣，现实中的商业推进却不容有丝毫的停滞。
大会结束后的第二天上午。
许晨刚到办公室，就把已经连轴转了好几天、顶着两个黑眼圈的COO王建华叫了进来。
“老王，先坐。”许晨指了指沙发，“豫商产业联盟成立大会办得很圆满。从今天起，联盟那边的一应日常事务，就全权交给你来打理了。”
许晨开门见山，毫不含糊：“你是天宇集团在联盟里的唯一常驻官方代表。联盟的日常运作、各企业间的项目推进、外部企业的对接考察，全部由你来统筹。我还是那句话，我只看最终的结果。每年在省内落地十个实质性的产业协同项目，这个底线目标，你必须给我完成！”
王建华点了点头，在沙发上坐下，但脸色显得有些发苦。
“许总，联盟这边的担子，我绝不推辞。但您也得体谅体谅我啊。”
王建华叫苦不迭，“您别忘了，我手里现在还捏着那个要命的新天宇家园计划！经开区那边刚花巨资买下来的那三百套精装现房，现在的软装改造进度正卡在消防验收上；咱们自建公寓大楼的拍地流程和施工队进场，全在我这儿压着。这三头六臂我也忙不过来啊！”
许晨看了他一眼，语气依然平静：“忙不过来就去招人，去借调。联盟的秘书处可以立刻扩编，需要什么样的人才，你直接去找赵敏要。天宇家园那边，很多具体的琐事你可以让行政部和天顺建筑的人多担一点责任。”
“你是COO，你只需要盯紧最核心的关键节点，不要什么事都事必躬亲。”
王建华长长地叹了口气：“行吧，我尽量协调。不过许总，有一件核心的事，您得给我交个底。”
王建华神色变得严肃起来：“联盟内那六十八家企业，现在个个都眼巴巴地盯着咱们。他们想进入天宇的核心供应链，这个具体的评估流程和准入标准，您得给我划一条明确的底线。”
“哪些环节可以稍微放宽，哪些环节是不能碰的死穴，我心里得有个谱，不然我不好在中间做人。”
许晨想了想，随即开口道：“其实没这么多要求，只有一条那就是质量！无论他在这六十八家名单里排名多靠前，不管是万隆还是谁打招呼。进了联盟，不等于自动进了天宇的供应链！”
“咱们的质量认证标准、多轮价格谈判机制、极限交付周期的严苛考核，这三个环节一个都不能少！谁的东西不行，直接踢出去。这件事，你不用一个人抗压，我会让供应链负责人陆景明全力配合你。他唱黑脸，你唱白脸。”
王建华走后。
许晨拿起桌上的内线电话，直接拨到了集团供应链管理部。
“让陆景明马上来我办公室一趟。”
不到五分钟，供应链总监陆景明拿着一份报表，步履匆匆地推门进来。
许晨示意他在对面的椅子上坐下，没有废话，直奔主题。
“景明，豫商产业联盟已经挂牌成立了，天宇现在是全省公认的南河省制造业核心。”
许晨靠在椅背上，看着他，“但既然戴上了这顶王冠，我们自己现有的这套庞大的供应链体系，也到了该进行一次大清洗和升级的时候了。”
陆景明微微一愣，有些不解：“许总，您指的是技术升级还是成本压缩方面？”
许晨摇了摇头，语气平缓：“我最近一直在思考一个问题。咱们天宇的整个汽车和智能硬件供应链上，养活着几百家大大小小的供应商。他们靠着天宇这几年爆炸式增长的订单，这几年确实赚得盆满钵满。但是……”
许晨盯着陆景明：“在这几百家供应商里，有多少家企业的老板，是真的把流水线上的底层员工当人看的？”
陆景明被这个问题问得愣住了，一时间有些语塞。
许晨没有等他回答，继续说道：“我说的把员工当人看，不是要求他们给员工开出天宇这种级别的高薪。而是指最基础的、法律底线的东西！正常的双休日、不超时强制加班的八小时工作制、足额缴纳的五险一金！”
“这些国家明文规定的劳动基准，咱们供应链上的这些老板们，有几家是真正按照规定做到了？”
许晨的语气变得严厉，甚至带上了一丝愤怒：“以前天宇体量不算大、还在生存线上挣扎的时候，为了拼价格，这些事我们可以睁一只眼闭一只眼，那是人家内部的经营管理，我们确实管不着。”
“但现在时代不同了！天宇现在是整个联盟的核心，是南河省制造业的一面标杆旗帜。我们供应链上的有些企业，打着天宇供应商的旗号，拿着天宇给的丰厚订单利润，背地里却肆无忌惮地去压榨底层的产业工人，连最基本的劳动法都不遵守。这种沾着血汗的钱，天宇不背这个锅！”
许晨敲击了一下桌面，吩咐道：“景明，你回去之后，立刻组织人手，去对我进行暗中调查。我要一份详实的黑名单。”
“把天宇现有的核心供应商全部摸排一遍。查查有多少家存在违反劳动法的情况。”
“凡是存在恶意拖欠工资、加班不给足额加班费、不给底层工人交五险一金、强制要求单休甚至连续无休压榨的，全部给我一五一十地列出来！”
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